待遇制度

報奨金制度

「自分の手がけたコンテンツの売上があがった時に、その成果が見えないとやりがいがない!」

ものづくりにかかわる仕事をしている以上、そう考えるのは当たり前のことだと思います。だからこそ、当社ではコンテンツの企画・製作者に対しては一定基準を満たしたリリースコンテンツに対して、売り上げに応じた報奨金を支給しています。

頑張ってくれたぶんだけ、すばらしいコンテンツを生み出してくれたぶんだけ、しっかり還元・評価しています。企画初心者で入社した社員も報奨金を取得しています。(支給実績:全従業員の90%)

現在の仕事内容

産休・育休制度の取得実績多数

女性社員の割合が多い会社だからこそ、産休や育休もしっかりととれるよう制度を整えています。これまでの取得実績は平均で年に2~3人、役職者でも取得実績のある方が在籍しております。

私たちは社員が会社の資本だと考えているため、産休・育休取得後もこれまで培ったスキルをフルに生かして活躍してもらうことを望んでいます。そのため復帰後でも、現場責任者として活躍している社員もおります。

職場復帰がむずかしい場合も、過去に在籍していた社員が外注ライターとして活躍していたりと、在職中のスキル・知識は一切無駄になりません。

現在の仕事内容

各種社会保険完備

社会保険(雇用・労災・健康保険・厚生年金)はもちろん完備。

また、当社では「関東ITソフトウェア保険組合」に加入しているため、さまざまなサービスの利用が可能。病気やケガ時の保険適用はもちろん、出産時の給付金も支給されます。直営保養施設も1泊2食付5250円~、ゴルフ場も契約プレー料金最大半額などと幅広いサービスを受けることができるのも特徴です。

会社契約保養所

東急ハーヴェストクラブの保養所やさまざまな施設が利用できます。
社内イベントの開催は勿論、休日に家族との旅行に使用することができます。

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